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上海市引進(jìn)人才申辦本市常住戶(hù)口難點(diǎn)重點(diǎn)

  上海市引進(jìn)人才申辦本市常住戶(hù)筆試行辦法

　　第一條（目標(biāo)）
　　為了更好地履行人才強(qiáng)市策略，施展人才在增進(jìn)本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)可連續(xù)發(fā)展中的中心作用，根占領(lǐng)關(guān)法律、法規(guī)跟市委、市政府《對(duì)于進(jìn)一步優(yōu)化上海人才發(fā)展環(huán)境的若干看法》（滬委發(fā)〔2009〕3號(hào)）的劃定，制訂本辦法。上海留學(xué)生落戶(hù)政策由公安機(jī)關(guān)戶(hù)政管理機(jī)構(gòu)制作，用以記載和留存住戶(hù)人口的基本信息的法律文書(shū)。戶(hù)口是住戶(hù)和人口的總稱(chēng)，計(jì)家為戶(hù)，計(jì)人為口。
　　第二條（領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)則）
　　依照優(yōu)先服務(wù)國(guó)度策略、優(yōu)先服務(wù) ;四個(gè)中心 ;建設(shè)重點(diǎn)范疇的準(zhǔn)則，引進(jìn)人才履行前提治理，清楚分類(lèi)。
 堅(jiān)持政策公開(kāi)、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)
　　一、程序標(biāo)準(zhǔn)、辦理便利。
　　第三條（實(shí)用對(duì)象）
 
　　在本市行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)的用人單位引進(jìn)本市緊缺急需的國(guó)內(nèi)優(yōu)良人才，實(shí)用本辦法。
　　第四條（治理部分）
　　市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)引進(jìn)人才申辦常住戶(hù)口日常工作。
　　公安部分負(fù)責(zé)辦理戶(hù)口遷徙手續(xù)。
　　監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對(duì)職能部分引進(jìn)人才申辦常住戶(hù)口工作進(jìn)行監(jiān)督跟檢查。
　　住房保障屋宇治理、教導(dǎo)、科技、衛(wèi)生、人口計(jì)生、民政等部分依照各自職責(zé)，負(fù)責(zé)做好相干治理工作。
　　第五條（申辦前提）
　　用人單位引進(jìn)合乎下列前提之
　　一、在滬工作牢固的人才，專(zhuān)業(yè)（事跡）與崗位相符，可能申辦本市常住戶(hù)口：
　?。ㄒ唬┐嬖诓┦垦芯可鷮W(xué)歷并獲得相應(yīng)學(xué)位或存在高等專(zhuān)業(yè)技巧職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技巧人員跟治理人員。留學(xué)生落戶(hù)上海若報(bào)入上海市直系親屬處，須附戶(hù)主的戶(hù)口本、戶(hù)主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶(hù)主同意入戶(hù)承諾書(shū)；戶(hù)口若報(bào)入用人單位的附集體戶(hù)口本地址首頁(yè)；戶(hù)口若報(bào)入上海市或區(qū)人才服務(wù)中心集體戶(hù)的附同意接受函原件；戶(hù)口若報(bào)入由業(yè)務(wù)管理部門(mén)推薦的集體戶(hù)口的，用人單位報(bào)上海市人力資源和社會(huì)保障局（上海市外國(guó)專(zhuān)家局）的請(qǐng)示函中須注明；戶(hù)口若報(bào)入本人購(gòu)買(mǎi)的產(chǎn)權(quán)房?jī)?nèi)的，附房屋產(chǎn)權(quán)證。
　?。ǘ┇@得省部級(jí)及以上政府嘉獎(jiǎng)的人員。
　?。ㄈ﹪?guó)度重大科技專(zhuān)項(xiàng)名目、國(guó)度重要科技盤(pán)算名目跟本市重大科技名目負(fù)責(zé)人及其團(tuán)隊(duì)中心成員。
　?。ㄋ模┝腥胧〔考?jí)及以上人才培養(yǎng)盤(pán)算的人選。
　?。ㄎ澹┰诒臼兄攸c(diǎn)支撐的產(chǎn)業(yè)跟范疇中擔(dān)負(fù)高等經(jīng)營(yíng)治理職務(wù)且存在研究生學(xué)歷并獲得相應(yīng)學(xué)位的人員。
　?。┍臼薪鹑?、貿(mào)易、航運(yùn)等古代服務(wù)業(yè)重點(diǎn)機(jī)構(gòu)，高新技巧產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)范疇，高新技巧企業(yè)，高新技巧結(jié)果轉(zhuǎn)化名目，在滬跨國(guó)公司地區(qū)總部及地區(qū)總部投資設(shè)破的存在獨(dú)破法人資格的研發(fā)中心緊缺急需的存在本科及以上學(xué)歷并獲得相應(yīng)學(xué)位的專(zhuān)業(yè)技巧人員、治理人員跟翻新團(tuán)隊(duì)中心成員。
　?。ㄆ撸┍臼兄攸c(diǎn)引進(jìn)機(jī)構(gòu)、名目或做出重大奉獻(xiàn)的企業(yè)緊缺急需的存在本科及以上學(xué)歷并獲得相應(yīng)學(xué)位的專(zhuān)業(yè)技巧人員、治理人員。
　　（八）本市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需、獲得國(guó)度一級(jí)職業(yè)資格證書(shū)（高等技師），或獲得國(guó)度二級(jí)職業(yè)資格證書(shū)（技師）且獲得國(guó)度及省部級(jí)以上技能競(jìng)賽嘉獎(jiǎng)的高技能人才。
　?。ň牛┍臼形幕囆g(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)技巧及其余特別行業(yè)緊缺急需的專(zhuān)門(mén)人才。
　?。ㄊ┰跍顿Y于本行業(yè)中處于當(dāng)先水平、為投資所在地的區(qū)縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重大奉獻(xiàn)的企業(yè)中擔(dān)負(fù)高等經(jīng)營(yíng)治理職務(wù)的創(chuàng)業(yè)人才。
　?。ㄊ唬┢溆嗑o缺急需、確有特別才干的人才。
　　市政府有關(guān)部分依據(jù)本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，及時(shí)調(diào)劑引進(jìn)人才范疇。
　　第六條（申報(bào)資料）
　?。ㄒ唬┯萌藛挝簧暾?qǐng)講演；
　?。ǘ渡虾Ｊ幸M(jìn)人才申請(qǐng)表》；
　?。ㄈI(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼、法人登記證書(shū)等相干證明資料；
　?。ㄋ模?年以上的勞動(dòng)合同或聘請(qǐng)合同；
　?。ㄎ澹┓磻?yīng)政治素質(zhì)、才干事跡的相干資料；
　?。W(xué)歷證明、專(zhuān)業(yè)技巧職務(wù)任職資格證明或職業(yè)資格證明；
　?。ㄆ撸┡c依據(jù)的申請(qǐng)前提相應(yīng)的證明資料；
　?。ò耍┚蜆I(yè)期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明資料跟個(gè)人所得稅完稅證明；
　?。ň牛┯行矸葑C明跟戶(hù)籍證明；
　?。ㄊ?hù)籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人口跟盤(pán)算生養(yǎng)部分出具的盤(pán)算生養(yǎng)證明；
　　（十一）批準(zhǔn)接收落戶(hù)的單位、引進(jìn)人才自己、配偶或直系親屬的居住屋宇房地產(chǎn)權(quán)證，或者租用居住公房憑證，或者人才公寓、職工宿舍等的有效屋宇權(quán)屬證明及批準(zhǔn)落戶(hù)的書(shū)面證明；
　　（十二）其余須要的相干資料。
　　第七條（申請(qǐng)）
　　合乎前提的用人單位須要引進(jìn)人才的，中心在滬單位、市屬單位向市人力資源社會(huì)保障部分經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，其余單位向注冊(cè)所在地的區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部分經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。留學(xué)生落戶(hù)上海若報(bào)入上海市直系親屬處，須附戶(hù)主的戶(hù)口本、戶(hù)主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶(hù)主同意入戶(hù)承諾書(shū)；戶(hù)口若報(bào)入用人單位的附集體戶(hù)口本地址首頁(yè)；戶(hù)口若報(bào)入上海市或區(qū)人才服務(wù)中心集體戶(hù)的附同意接受函原件；戶(hù)口若報(bào)入由業(yè)務(wù)管理部門(mén)推薦的集體戶(hù)口的，用人單位報(bào)上海市人力資源和社會(huì)保障局（上海市外國(guó)專(zhuān)家局）的請(qǐng)示函中須注明；戶(hù)口若報(bào)入本人購(gòu)買(mǎi)的產(chǎn)權(quán)房?jī)?nèi)的，附房屋產(chǎn)權(quán)證。
　　第八條（受理）
　　對(duì)申辦資料齊全的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理，并出具受理回執(zhí)。
    對(duì)申辦資料不齊全的，應(yīng)當(dāng)告訴用人單位補(bǔ)齊相干資料。
　　第九條（初審）
　　市人力資源社會(huì)保障部分指定的初審機(jī)構(gòu)或者區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部分，依據(jù)本辦法劃定的前提，在15個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申報(bào)單位的申請(qǐng)進(jìn)行初審。
    初審及格的，報(bào)市人力資源社會(huì)保障部分審核。初審不及格的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告訴用人單位。
　　第十條（審核）
　　市人力資源社會(huì)保障部分對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)的資料進(jìn)行審核。審核在30個(gè)工作日內(nèi)實(shí)現(xiàn)。
　　引進(jìn)特別人才的申請(qǐng)，由市人力資源社會(huì)保障部分會(huì)同相干行業(yè)主管部分進(jìn)行審核。
　　第十一條（公示）
　　審核通過(guò)的，市人力資源社會(huì)保障部分應(yīng)當(dāng)及時(shí)將審核及格人員信息在政務(wù)網(wǎng)上公示，接收社會(huì)監(jiān)督。公示時(shí)光為15天。
　　波及國(guó)度機(jī)密的名目引進(jìn)的人才，可不予公示。
　　第十二條（戶(hù)口遷徙）
　　經(jīng)公示通過(guò)的人才，憑人力資源社會(huì)保障部分出具的證明跟本市公安部分簽發(fā)的《準(zhǔn)予遷入證明》，辦理戶(hù)口遷徙手續(xù)。
　　第十三條（家眷隨遷）
　　引進(jìn)人才已婚的，其配偶、未成年子女可能同時(shí)辦理戶(hù)口遷徙手續(xù)。
　　第十四條（法律義務(wù)）
　　行政機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，在履行本辦法進(jìn)程中產(chǎn)生違規(guī)違紀(jì)的，由其所在單位或者職能部分給予行政處罰；
  形成犯法的，依法查究刑事義務(wù)。
　　申請(qǐng)人跟用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面許諾所供給證明資料的實(shí)在性，嚴(yán)禁平心而論。一旦發(fā)明虛假或捏造，視情節(jié)輕重，暫停直至取消其再申請(qǐng)的資格，并將失信信息記入誠(chéng)信記錄。
   對(duì)已騙取獲得的本市常住戶(hù)口，及時(shí)注銷(xiāo)。對(duì)形成犯法的人員，依法查究刑事義務(wù)。
　　第十五條（履行細(xì)則）
　　由市人力資源社會(huì)保障部分會(huì)同市有關(guān)職能部分依據(jù)本辦法，制訂相應(yīng)的履行細(xì)則。
　　本辦法自印發(fā)之日起試行。試行期2年。