留學(xué)生落戶上海-留學(xué)生落戶海歸如何正確的找工作

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

　 隨著6、7月的到來，海歸們紛紛迎來了留學(xué)(Study abroad)生活的終結(jié)。上海戶口即戶籍，戶口是由公安機關(guān)戶政管理機構(gòu)制作，用以記載和留存住戶人口的基本信息的法律文書。戶口是住戶和人口的總稱，計家為戶，計人為口。越來越多留學(xué)生選擇(xuanze)回國大展身手，期望在國內(nèi)探尋自己的職業(yè)發(fā)展。但缺少國內(nèi)工作經(jīng)驗，近幾年來的信息鴻溝等等又成為不少海歸就業(yè)的弱點。如何才能更好地回國就業(yè)什么樣的 “海歸” 最受歡迎

　　>>>什么樣的“海歸”最受歡迎

　　如果你在國外不光讀書，還有一定的實踐經(jīng)驗，比如，畢業(yè)后在國外的知名公司(Company)工作一兩年，那么，回國后，這一段的工作經(jīng)驗就可以彌補脫離國內(nèi)環(huán)境的劣勢;如果你只有國外的工作經(jīng)驗，沒有國內(nèi)的工作經(jīng)驗，就會稍差一點兒; 如果你有國內(nèi)的工作經(jīng)驗，沒有國外的工作經(jīng)驗，但有很好的學(xué)歷，雖然回國后的工作起點不會特別高，但公司會覺得你有潛力，你會比一般人升得快; 如果你在國內(nèi)做了幾年，讀完書又在國外做了幾年，又是以一個manager的身份回國，那么公司對你來說門檻就會很高。上海留學(xué)生落戶但由于各地的政策不盡相同，購置新房未必就能夠在新房所在地落戶。因此，你應(yīng)該在咨詢新購房所在地公安機關(guān)可以辦理落戶的明確承諾后，依據(jù)購房合同及產(chǎn)權(quán)證書，按《中華人民共和國戶口登記條例》第十條的規(guī)定。留學(xué)生落戶上海戶口遷移需要按照《中華人民共和國戶口登記條例》第十條“公民遷出本戶口管轄區(qū)，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關(guān)申報遷出登記，領(lǐng)取遷移證件，注銷戶口。

　　跟以前相比，現(xiàn)在的“海歸”多了許多，所以就不像以前那么吃香。留學(xué)生落戶上海戶口遷移需要按照《中華人民共和國戶口登記條例》第十條“公民遷出本戶口管轄區(qū)，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關(guān)申報遷出登記，領(lǐng)取遷移證件，注銷戶口。如果是做銷售和市場(shì chǎng)，離開國內(nèi)市場太久，“海歸”的競爭力就會大大降低，而本土人才對國內(nèi)市場特別了解(Find out)，優(yōu)勢就會比“海歸”大?！昂w”技術(shù)人員的情況(Condition)相對好些，畢竟他們在國外做的一些前沿的項目(xiàng mù)，中國可能還未涉及，因此，對優(yōu)秀技術(shù)人員的需求量很大，但普通的“海歸”技術(shù)人員可能還不如本土人才受歡迎。因此，對于技術(shù)行業(yè)，如果你的領(lǐng)域比較前沿、高端，你又在某領(lǐng)域有專項的研究或者項目，就會非常搶手。

　　>>>什么樣的公司青睞“海歸”

　　非常多人認(rèn)為，跨國公司(Company)更青睞“海歸”，其實事實并非如此。

　　首先，跨國公司(Company)要精簡成本。公司原來的高級管理(guǎn lǐ)層基本都是“海歸”，或是純粹的外籍人士，現(xiàn)在為了降低成本，也為了本土化，公司的高層已經(jīng)由過去的“純洋人”變成了 TW人、香港人和本地人才。

　　其次，雖然“海歸”在國外呆過，但跨國公司在海外有分支機構(gòu)，本身已經(jīng)非常國際化了，所以并不特別需要“海歸”從國外學(xué)來的東西。

　　現(xiàn)在青睞“海歸”的是民營公司。留學(xué)生落戶上海戶口遷移需要按照《中華人民共和國戶口登記條例》第十條“公民遷出本戶口管轄區(qū)，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關(guān)申報遷出登記，領(lǐng)取遷移證件，注銷戶口。以前，“海歸”對民營公司根本不會“垂憐”，現(xiàn)在，非常多外資公司對“海歸”的需求不迫切，“海歸”退而求其次，開始考慮加盟民營公司，而民營公司不會特別考慮成本問題(Emerson)，政策又更為靈活，如果老板欣賞你，可能你的薪水就會是一般人的很多倍。

　　>>>海歸薪酬知多少

　　總體來說，高級別的職位，比如總監(jiān)之類，“海歸”的薪酬會比本土人才高。上海戶口即戶籍，戶口是由公安機關(guān)戶政管理機構(gòu)制作，用以記載和留存住戶人口的基本信息的法律文書。戶口是住戶和人口的總稱，計家為戶，計人為口。用人單位(unit)往往在招聘條件中就會聲明，我這個高管必須具備海外背景，一旦找到目標(biāo)，公司愿意花這個錢。但對于普通職位而言，“海歸”的薪酬并沒有什么優(yōu)勢，因為企業(yè)沒有這樣的需求。比如說企業(yè)招一個助理，只要本科(undergraduate)畢業(yè)，有兩三年工作經(jīng)驗就行。企業(yè)不會因為你是“海歸”就給你多加錢。相反，企業(yè)還會有顧慮你有那么好的背景干嗎還應(yīng)聘這個職位是不是想把我這里當(dāng)跳板

　　總的說來，薪金隨著學(xué)歷的增高而增長。在碩士學(xué)位以下，高級學(xué)歷的年薪均值比低級別的學(xué)歷高1萬元左右;在高學(xué)歷的人群中，碩士在年薪均值上全面超越博士。語言是“海歸”最大的優(yōu)勢。外語水平對個人的薪資仍有較大影響(influence)，外語能力越強，薪資的競爭力就越強。