留學(xué)生不受企業(yè)待見
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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢
上海留學(xué)生落戶網(wǎng)據(jù)悉,2014年就業(yè)季,預(yù)計(jì)將超30萬(wàn)海歸同國(guó)內(nèi)727萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生一起面對(duì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。海歸上海落戶派出所的戶籍民警,負(fù)責(zé)登記造冊(cè)、記錄各家成員姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址、成員關(guān)系等各類資料。當(dāng)年頭頂;海歸;光環(huán)的留學(xué)生往往被認(rèn)為是;香餑餑;而如今在招聘會(huì)上碰到還在苦苦找工作的;海待;并非新鮮事。
究竟,為什么越來(lái)越多的企業(yè)不喜歡招海歸了呢咱們綜合多方原因梳理如下。
1、素質(zhì)良莠不齊
如今,越來(lái)越的HR經(jīng)理抱怨,海歸的隊(duì)伍質(zhì)量參差不齊,除了比較的國(guó)外學(xué)校,還有很多海外畢業(yè)生拿回來(lái)的根本不受認(rèn)可。與其花費(fèi)時(shí)間成本篩選;野雞大學(xué);畢業(yè)生,還不如轉(zhuǎn)招國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生。
2、個(gè)人能力不過(guò)硬
羅湖某國(guó)際貨運(yùn)代理公司的老板徐女士說(shuō),公司曾經(jīng)大張旗鼓地招募過(guò)海歸入職,希望借助他們的力量將業(yè)務(wù)推廣到更多的。沒(méi)想到,這些在國(guó)外學(xué)習(xí)生活了五六年的海歸,居然連基本的物流術(shù)語(yǔ)、商務(wù)用語(yǔ)也弄不清楚,讓人大失所望。
3、海外案例難以應(yīng)用在國(guó)內(nèi)
過(guò)去海歸的需求主要來(lái)自于外資企業(yè)和跨國(guó)企業(yè),但現(xiàn)在,社會(huì)90%的企業(yè)都是中小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè),對(duì)海歸的需求很分散。上海落戶若報(bào)入上海市直系親屬處,須附戶主的戶口本、戶主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶主同意入戶承諾書;戶口若報(bào)入用人單位的附集體戶口本地址首頁(yè)。這種情況下,中小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)都要求員工適應(yīng)本土化。但不少海歸在國(guó)外學(xué)習(xí)的案例,在國(guó)內(nèi)應(yīng)用時(shí)會(huì)水土不服,所以不少民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)不愿意選擇海歸。
4、用人成本太高
一單位負(fù)責(zé)人李先生表示,現(xiàn)在一些國(guó)外學(xué)校的含金量并不是很高,聘用海歸學(xué)生還會(huì)大大提高用人成本。;許多家庭送孩子出國(guó)花費(fèi)多,這部分學(xué)生希望工作時(shí)能得到更高的回報(bào),他們所要求的底薪也高。;
5、工作不踏實(shí)
;雖然起步一樣,但海歸的優(yōu)勢(shì)會(huì)在約三年后顯現(xiàn),前提是他們能沉下心來(lái)融入國(guó)內(nèi)職場(chǎng)。;常年從事海外人才業(yè)務(wù)的獵頭金濤表示。;但眼光過(guò)高、工作不踏實(shí)是海歸普遍存在的問(wèn)題,沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)還希望憑借自己的留學(xué)背景實(shí)現(xiàn)‘一步到位’是如今公司都不喜歡招聘海歸的重要原因。;
6、易跳槽
企業(yè)HR不喜歡海歸的另一個(gè)原因,是基本都屬于高學(xué)歷的人的通病,那就是海歸容易跳槽,不穩(wěn)定,還盲目自信。留學(xué)生落戶咨詢我國(guó)已經(jīng)有兩千多年的歷史。在我國(guó)戶口管理中,把以家庭立戶,即以“具有血緣婚姻或收養(yǎng)關(guān)系”立戶的稱為家庭戶。
7、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力差
有些公司表示,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力差是他們不喜歡招聘海歸的原因。
8、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)
在希望聘用海歸的企業(yè)中,有55%明確提出海歸需有1-3年的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),而不少歸國(guó)的學(xué)子卻普遍存在缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)狀。
9、不懂人情世故
一些中小企業(yè)的HR說(shuō),國(guó)內(nèi)和國(guó)外的經(jīng)營(yíng)環(huán)境畢竟不同,有的海歸即便已經(jīng)有了工作經(jīng)驗(yàn),也壓根不理解必要的人情世故、察言觀色,這讓企業(yè)很難做。
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